ما هو مثلّث الاحتيال؟
مصطلح «مثلث الغش أو الاحتيال»، يتناول الإطار الأساسي لهذا المصطلح العناصر الثلاثة الأساسية لأضلاع مثلث الغش، وهي وجود الدوافع أو الضغوط، ووجود الفرصة، وإمكانية التبرير.
فالضلع الأول من المثلث يتمثل في وجود الدوافع أو الضغوط التي تؤدي إلى الاحتيال والفساد بسبب الديون الشخصية، مثلاً حيث يتورط الموظف في قروض بنكية لا يمكن السيطرة عليها، أو الخوف من الحرمان من الترقية أو الفصل من العمل أو حتى التهديد بالسجن وفرض العقوبات.
أما الضلع الثاني من المثلث فيتعلق بوجود الفرصة، حيث يستغل مرتكب الغش أو الاحتيال نقاط الضعف الموجودة في الرقابة الداخلية، وبالتالي يستطيع تخطي إجراءات الرقابة دون أن ينكشف أمره أو يستطيع إخفاء السرقة أو الاختلاس
على سبيل المثال بكل سهولة، أما الضلع الثالث في المثلث فهو إمكانية التبرير، فقد يشعر الموظف أنه قدم الكثير من الجهد والتضحية في الجهة التي يعمل بها، وبالتالي يتوقع الحصول على مكافآت مالية تقديراً لتفانيه في العمل، وإذا لم يحصل على ذلك يقوم بالبحث عن بدائل أخرى غير مشروعة يعتقد أنها حق مشروع له.
