أبرزها السلوكية.. أسباب تقيلك من العمل
يحمي العمل القائم على عقد التوظيف، الموظفين، من التعرّض إلى الفصل التعسفي، ويضمن لهم حقوقهم، علمًا أن روّاد الأعمال وأصحاب المشاريع لا يقومون بعملية الفصل من دون إرسال الإشعارات مسبقًا أو وجود سبب وجيه ومقنع.. فما هي الأسباب التي تقف خلف إقالة الموظف أو إنهاء عقد عمله؟
5 أسباب مسؤولة عن إقالة الموظّف من العمل
يقول مستشارون إداريون إن "هناك الكثير من الأسباب المسؤولة عن الاستغناء عن الموظف، منها خمسة أسباب تندرج تحت الأسباب السلوكيّة والمعتقدية والمعرفية والاجتماعية والذاتية". ويعدّد المستشار الحليو الأسباب الخمسة، في الآتي:
1 الأسباب السلوكيّة: تشتمل على تصرفات يقوم الموظّف به؛ التصرّفات التي قد تجعل صاحب العمل يستغني عن خدماته، علمًا أن السلوكيات أو التصرّفات غير المقبولة لدى العامّة، ولصاحب العمل بخاصّة، قد لا تؤذي الكيان التجاري بشكل مباشر، ولكنّها سببٌ مقنع للاستغناء عن الموظف وإيجاد بديل أفضل.
2 الأسباب المعتقدية: تتضمّن المعتقدات (الدينيّة منها، مثلًا)، والتي يحاول الموظّف إقحامها في مجال عمله، الأمر الذي يجعل رب العمل يستغني عن خدمات هذا الموظف.
3 الأسباب المعرفيّة: تشتمل على المعرفة الزائدة في المجال، والتي تؤول إلى التطفّل على حسابات الآخرين أو محاولة اختراق أحد البرامج وإفشاء أسرار المهنة في بعض الأحيان، أو المعرفة المتدنية في مجال العمل بالمقابل، والتي تُعيق وصول المعلومة وتنفيذها لدى الموظف ما يجعله عُرضة للاستغناء عنه.
4 الأسباب الاجتماعيّة، كأنّ يكون الفرد انطوائيًا بشكل مفرط فلا يتواصل بشكل جيد مع زملائه، فيما مجال عمله يتطلّب التعامل مع الآخرين، أو على النقيض من الموظّف المذكور هناك الموظف الاجتماعي بصورة مفرطة إلى الحدّ الذي قد يأتي بأصدقائه أو أقاربه بشكل متكرر إلى مقرّ العمل...
5 الأسباب الذاتيّة: قد تكون من أهم الأسباب المؤدية إلى إقالة الموظّفين والاستغناء عنهم، كانعدام الثقة والنظافة الشخصية والمظهر الخارجي والتوقف عن التطوير الذاتي.
